Un modelo de NLP analiza CV y perfiles, extrae experiencia, formación y competencias y los compara con los requisitos de la oferta mediante embeddings semánticos, más allá de las palabras clave. El reclutador recibe una lista ordenada con la justificación de cada ajuste y decide a quién entrevistar. En ETT y consultoras, además, reactiva candidatos de tu base de datos. Auditamos los sesgos periódicamente.
- NLP
- Embeddings semánticos
- Auditoría de sesgos
Combinamos datos del HRIS, como antigüedad, movilidad, formación, evaluaciones y compensación frente a mercado, con encuestas de clima para estimar el riesgo de salida por colectivo o equipo. El modelo identifica los factores que más influyen, como la falta de promoción o la carga de trabajo, y ayuda a diseñar planes de retención. Trabajamos con datos agregados y seudonimizados siempre que es posible.
- Machine learning
- Análisis de supervivencia
- People analytics
Un asistente interno en Teams, Slack o el portal del empleado que responde con RAG sobre el convenio colectivo, las políticas de vacaciones y teletrabajo, los beneficios sociales o las dudas de nómina, citando el documento de origen. Con autenticación, consulta datos personales como los días de vacaciones pendientes en el HRIS y, si no puede resolver, abre un caso a RR. HH. con todo el contexto.
- IA generativa
- RAG
- Agentes LLM
Para plantas, retail, logística, hostelería o ETT, predecimos la demanda de personal por centro, franja y perfil a partir de ventas, producción, estacionalidad y absentismo histórico. Un motor de optimización genera cuadrantes que respetan convenio, descansos, competencias y preferencias, y propone la contratación temporal necesaria. Los responsables revisan y ajustan cada cuadrante antes de publicarlo.
- Series temporales
- Optimización
- Workforce planning
Construimos el mapa de competencias de la organización extrayendo habilidades de descripciones de puesto, evaluaciones, formación realizada y proyectos, con modelos de lenguaje y taxonomías como ESCO. Con él detectamos brechas frente a las necesidades futuras, recomendamos formación personalizada y facilitamos la movilidad interna al sugerir candidatos internos para nuevas posiciones antes de salir al mercado.
- LLM
- Taxonomía ESCO
- Sistemas de recomendación
Unificamos en una plataforma de datos el ATS, el HRIS, la nómina, el control horario y la formación, con un modelo de datos común y accesos por rol. Sobre ella desarrollamos cuadros de mando de plantilla, absentismo, brecha salarial y embudo de selección, y automatizamos informes recurrentes como el registro retributivo. Todo el tratamiento se diseña conforme al RGPD y con trazabilidad.
- Integración de datos
- People analytics
- Power BI